清廉民企建設是清廉嘉興建設的重要單元，是工商聯(lián)服務“兩個健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進我市清廉民企建設，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設的生動案例，提醒企業(yè)清廉建設的關注要點，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營造全市民營企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
未依法為勞動者繳納社會保險的法律風險
近年來，因企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險而被法院判決支付經(jīng)濟補償?shù)陌讣缺冉允恰Ｉ鐣ｋU法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。此外，如果用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者退休后不能補辦導致其無法享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位依法須賠償勞動者的養(yǎng)老待遇損失。
風險提示
1.用工之日起30日內(nèi)為員工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
2.按時足額為員工繳納社會保險費。
典型案例
宋某在乙公司任車間工人，在長達約9年的時間里，乙公司一直沒有為宋某辦理社會保險登記，亦未繳納社會保險費。自2021年9月起，宋某多次催促乙公司為其補繳養(yǎng)老保險，乙公司以“沒有名額”“問會計”“問老板”“明年交”等為由一直拖延為宋某繳納社會保險。后宋某提起勞動仲裁和訴訟，訴請乙公司支付經(jīng)濟補償。
法院認為，雙方存在勞動關系多年，乙公司一直拖延為宋某辦理社會保險登記、繳納社會保險費，宋某據(jù)此提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，乙公司應當向宋某支付經(jīng)濟補償。
相關法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》第十條
繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。
繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定結算。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛。
（供稿：商協(xié)會指導部（黨建工作部））
| 
