一、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼
主要內(nèi)容：企業(yè)招用就業(yè)困難人員、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險補貼。社會保險補貼期限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于做好就業(yè)工作促進社會和諧的實施意見》（浙政發(fā)〔2008〕59號）。
二、中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)社保補貼
主要內(nèi)容：中小微企業(yè)符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向，依法參加社會保險并按規(guī)定連續(xù)2年履行繳費義務(wù)，積極采取措施開展穩(wěn)定就業(yè)工作、勞動關(guān)系穩(wěn)定，上年度終止或解除勞動關(guān)系的人數(shù)（自然減員及因本人意愿中斷就業(yè)除外）少于單位上年度平均參保人數(shù)3%的，給予穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2012〕282號）。
三、小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社保補貼
主要內(nèi)容：小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按企業(yè)為其實際繳納部分給予社保補貼，期限為1年。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的意見》（浙政發(fā)〔2015〕21號）
四、小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生培訓(xùn)補貼
主要內(nèi)容：小微企業(yè)與新招用的高校畢業(yè)生簽訂6個月以上期限勞動合同，并在簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動合同及依法繳納社會保險費等情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，給予定額補貼。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于做好當(dāng)前就業(yè)工作促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》（浙人社發(fā)〔2012〕317號）。
五、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息
主要內(nèi)容：小微企業(yè)招用重點人群達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)20%以上（超過100人的企業(yè)達(dá)到10%以上），與之簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可按每人不超過20萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款總額不超過300萬元。其中對入駐科技孵化器的實行全額貼息，對其他企業(yè)實行50%貼息，貼息標(biāo)準(zhǔn)按基礎(chǔ)利率執(zhí)行，貼息期限不超過3年。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的意見》（浙政發(fā)〔2015〕21號）
六、支持和促進就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠
主要內(nèi)容：對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)失業(yè)登記證》(注明“企業(yè)吸納稅收政策”)人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以每人每年定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅5200元。政策執(zhí)行期限為2014年1月1日至2016年12月31日。
依據(jù)：《浙江省財政廳等部門轉(zhuǎn)發(fā)財政部 國家稅務(wù)總局人力資源社會保障部關(guān)于繼續(xù)實施支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（浙財稅政〔2014〕10號），《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的意見》（浙政發(fā)〔2015〕21號）
七、新開辦的企業(yè)吸收接納自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部稅收減免
主要內(nèi)容：新開辦的企業(yè)，凡安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部占企業(yè)總?cè)藬?shù)60%（含60%）以上的，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營業(yè)稅和企業(yè)所得稅。
依據(jù)：《浙江省自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和管理實施辦法》（浙軍轉(zhuǎn)干〔2002〕4號）。
八、職業(yè)技能培訓(xùn)補貼
主要內(nèi)容：對符合條件的企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)，可根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)后職工取得職業(yè)資格證書等級等情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)實際發(fā)生的合理培訓(xùn)成本的一定比例給予定額補貼。
依據(jù)：《浙江省財政廳浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步加強職業(yè)培訓(xùn)補貼資金使用管理等問題的通知》(浙財社〔2012〕326號)。
九、見習(xí)單位綜合商業(yè)保險補助及招（聘）用見習(xí)期滿高校畢業(yè)生社保補貼
主要內(nèi)容：對見習(xí)單位為見習(xí)高校畢業(yè)生繳納的綜合商業(yè)保險費用可給予補助。高校畢業(yè)生被見習(xí)單位招（聘）用的，可補繳見習(xí)期的養(yǎng)老保險費，對補繳的養(yǎng)老保險費（個人繳費部分除外）可給予補貼。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（浙政發(fā)〔2011〕61號）。
十、員工制家政服務(wù)企業(yè)社保補貼
主要內(nèi)容：員工制家政服務(wù)企業(yè)在與家政服務(wù)員簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合條件的，可按照“先繳后補、一年一補”的原則，享受養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險補貼，標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)實際繳納上述社會保險費的50%，補貼期限不超過3年。員工制家政服務(wù)企業(yè)社會保險補貼政策認(rèn)定期限延長至2017年底。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于對員工制家政服務(wù)企業(yè)實行社會保險補貼有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2012〕86號）。《浙江省人力資源和社會保障廳等10部門關(guān)于進一步鼓勵和支持家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》（浙人社發(fā)（2014）64號）
十一、緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)補貼
主要內(nèi)容：企業(yè)職工參加緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)，并經(jīng)職業(yè)技能鑒定后取得相關(guān)等級職業(yè)資格證書的，給予一定的培訓(xùn)補貼。
依據(jù)：《浙江省財政廳浙江省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部、人力資源社會保障部關(guān)于技師培訓(xùn)項目補貼資金使用管理有關(guān)問題的通知》（浙財社〔2013〕323號）。
十二、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補貼
主要內(nèi)容：通過政府補貼的形式，選派緊缺型職業(yè)（工種）、具有較高技能水平、富有創(chuàng)新潛力的企業(yè)一線優(yōu)秀技術(shù)工人，到國外知名企業(yè)、知名職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)和研修。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于開展浙江省“金藍(lán)領(lǐng)”國（境）外培訓(xùn)工作的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕289號）。
十三、浙江省技能大師工作室補助
主要內(nèi)容：省財政對確定的技能大師工作室一次性給予5萬元開辦經(jīng)費補助。對確定的技能大師工作室，列入省高技能人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新活動資助范圍；優(yōu)先推薦參評浙江省重點創(chuàng)新團隊。對工作室的技能大師，列入省高技能人才國（境）外培訓(xùn)的范圍，并可優(yōu)先推薦“浙江省首席技師”、“錢江技能大獎”、“中華技能大獎”評選。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于建立浙江省技能大師工作室的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕206號）。
十四、實行更加靈活的工時制度
主要內(nèi)容：允許企業(yè)適當(dāng)延長綜合計算工時制的計算周期，對實行以月或以季為周期的綜合計算工時制有困難的企業(yè)，可以申請實行以半年或年為周期的綜合計算工時制，以調(diào)節(jié)生產(chǎn)周期，穩(wěn)定職工隊伍。
依據(jù)：《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于做好特殊工時制審批工作有關(guān)問題的通知》（浙勞社勞薪〔2009〕35號）。
十五、個體工商戶轉(zhuǎn)型升級為企業(yè)社保扶持
主要內(nèi)容：由“個轉(zhuǎn)企”企業(yè)提出申請，從轉(zhuǎn)企當(dāng)年起，社會保險單位繳納部分可實行3年緩進期，即允許自轉(zhuǎn)企之日起3年內(nèi)按原比例繳納社會保險費，第4年起按全省統(tǒng)一的企業(yè)全部職工工資總額一定比例參保繳費。
依據(jù)：《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于支持個體工商戶轉(zhuǎn)型升級為企業(yè)的意見》（浙政辦發(fā)〔2013〕42號）。
十六、規(guī)模以下小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為規(guī)模以上企業(yè)社保扶持
主要內(nèi)容：“小升規(guī)”企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險單位繳納部分可享受3年政策優(yōu)惠期，即允許其首次上規(guī)模后3年內(nèi)單位繳費比例實行臨時性下浮，每年下浮幅度相當(dāng)于企業(yè)繳費統(tǒng)籌部分1個月的額度，全省統(tǒng)一在每年6月份集中減征。
依據(jù)：《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于促進小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為規(guī)模以上企業(yè)的意見》（浙政辦發(fā)〔2013〕118號）。
十七、支持臺生和其他臺灣居民來浙江就業(yè)創(chuàng)業(yè)
主要內(nèi)容：符合省“千人計劃”引進人才條件并經(jīng)過統(tǒng)一評審的，可參照“千人計劃”給予一次性科學(xué)技術(shù)獎勵，并參照省“千人計劃”特聘專家享受相關(guān)工作條件和生活待遇。
依據(jù)：《中共浙江省委組織部等5部門關(guān)于做好臺生和其他臺灣居民來浙江就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》 （浙人社發(fā)〔2013〕107號）。
十八、資助領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊
主要內(nèi)容：對領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊首個資助周期（3年）內(nèi)，投入經(jīng)費不低于2000萬元，其中省級財政投入不低于500萬元，地方財政按不低于省級財政投入額度進行配套資助，團隊所在企業(yè)按照不低于各級財政資助資金總額對團隊進行配套資助。對具有國際頂尖水平的，最高可獲得1億元的省級財政資助。
依據(jù)：《中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳關(guān)于實施領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃的意見》（浙委辦發(fā)〔2014〕11號）。
十九、補貼青年科學(xué)家
主要內(nèi)容：列入培養(yǎng)計劃的青年科技人才在企業(yè)研究院工作期間，其在原單位的待遇不變。企業(yè)根據(jù)駐派人員的工作情況向其發(fā)放每人每年不少于5萬元工作補貼，從省、市、縣(市、區(qū))相關(guān)補助經(jīng)費中列支。
依據(jù)：《浙江省青年科學(xué)家培養(yǎng)計劃實施方案》（浙組通〔2012〕59號）
二十、企業(yè)研究院補助
主要內(nèi)容：對列入培養(yǎng)計劃的省級重點企業(yè)研究院，根據(jù)省、市、縣(市、區(qū))產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重大專項責(zé)任書，省財政給予500萬元—1000萬元專項補助，所在地政府給予相應(yīng)配套；并每年從省產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重大專項中安排不少于1項科技攻關(guān)課題，連續(xù)支持3年。
依據(jù)：《浙江省青年科學(xué)家培養(yǎng)計劃實施方案》（浙組通〔2012〕59號）。
二十一、支持浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
（一）引進海外人才補貼
主要內(nèi)容：浙商企業(yè)引進的海外人才，同等條件下優(yōu)先入選海外高層次人才“千人計劃”、“海鷗人才計劃”的，分別給予100萬元、50萬元的一次性省政府科學(xué)技術(shù)人才補貼。浙商企業(yè)的高層次人才，優(yōu)先列入省151人才工程培養(yǎng)計劃、省錢江人才計劃，優(yōu)先授予省有突出貢獻中青年專家，優(yōu)先推薦享受國務(wù)院政府特殊津貼。每年組織選派一批企業(yè)151人才工程重點培養(yǎng)人員赴國（境）外進行為期3-6個月的培訓(xùn)。
（二）高技能人才獎勵
主要內(nèi)容：浙商企業(yè)的高技能人才，優(yōu)先入選“錢江技能大獎”、“首席技師”，分別給予10萬元、5萬元的獎勵。選派一批金藍(lán)領(lǐng)高技能人才赴國（境）外進行短期進修培訓(xùn)。
（三）技術(shù)創(chuàng)新團隊資助
主要內(nèi)容：浙商企業(yè)引進或設(shè)立的技術(shù)創(chuàng)新團隊，優(yōu)先入選省企業(yè)重點技術(shù)創(chuàng)新團隊，省財政連續(xù)三年每年給予20萬元的經(jīng)費資助，企業(yè)所在地政府再給予一定比例資金配套。浙商企業(yè)博士后科研工作站每招收1名博士后研究人員，省財政給予3萬元生活補助；博士后出站后在浙商企業(yè)工作的，省財政給予2萬元一次性安家費。建立技能大師工作室的，省財政一次撥付5萬元的開辦經(jīng)費。
（四）人才稅收優(yōu)惠政策
主要內(nèi)容：對被認(rèn)定的省專利示范企業(yè)，給予一定的經(jīng)費補助，并在科研項目立項、財政資助方面予以優(yōu)先支持。對個人獲得省政府科學(xué)技術(shù)獎的獎金，免征個人所得稅；對經(jīng)省政府認(rèn)可的高技術(shù)人才、高技能人才等各類人才的獎金，免征個人所得稅。科研機構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等給予個人獎勵，獲獎人在取得股份、出資比例時，可暫不繳納個人所得稅。對企業(yè)發(fā)生的高層次與高技能人才培訓(xùn)、職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。對個體工商戶、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，在工資薪金總額2.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實扣除。
依據(jù)：《關(guān)于加大人才培養(yǎng)引進力度支持浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見》（浙人社發(fā)〔2011〕358號）。
二十二、省151人才工程經(jīng)費資助
主要內(nèi)容：省151人才工程培養(yǎng)人員每兩年選拔一次，每次選拔重點資助培養(yǎng)人員25名，第一層次50名，第二層次200名，第三層次400名。省財政對省151人才工程重點資助及第一、二層次培養(yǎng)人員，分別給予一次性12萬元、8萬元和4萬元經(jīng)費資助。第三層次培養(yǎng)人員資助人數(shù)控制在培養(yǎng)人員總數(shù)的20%，由省財政一次性給予每人3萬元經(jīng)費資助。
依據(jù)：《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等單位<關(guān)于浙江省151人才工程（2011—2020年）實施意見>的通知》（浙委辦〔2011〕15號），《關(guān)于印發(fā)浙江省151人才工程專項經(jīng)費使用管理辦法的通知》（浙財社〔2011〕160號）。
二十三、博士后工作補助與獎勵
主要內(nèi)容：流動站招收博士后研究人員在站期間每人補助5萬元；工作站招收博士后研究人員在站期間每人補助5萬元；博士后科研項目擇優(yōu)資助每人3萬元；浙江省優(yōu)秀博士后每3年評選一次，每次評選不超過15名，每人獎勵1萬元；博士后研究人員期滿出站后凡在浙江工作的，每人給予一次性安家補助費3萬元。
依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)浙江省博士后事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕346號），《關(guān)于印發(fā)浙江省博士后工作專項經(jīng)費使用管理辦法的通知》（浙財社〔2012〕115號）。
二十四、企業(yè)引進海外工程師資助
主要內(nèi)容：省財政給予聘請“海外工程師”的省級重點企業(yè)研究院每人10萬元年薪資助，每人次在企業(yè)研究院工作3年以上的可以有兩次資助。省級重點企業(yè)研究院所在地財政按不低于省級財政資助標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的配套資助。
依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<浙江省鼓勵省級重點企業(yè)研究院引進“海外工程師”暫行辦法>的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕139號）。
二十五、省級引進外國專家項目資助
主要內(nèi)容：對企事業(yè)單位的引智項目予以資助，最高每人每項 4.5萬元，主要用于支付引進專家的國際旅費、生活費、城市間交通費和零用費。
依據(jù)：《浙江省引進國外技術(shù)、管理人才項目管理暫行辦法》（浙人社發(fā)〔2009〕206號）。
二十六、百村引智示范項目資助
主要內(nèi)容：選擇具有推廣價值的農(nóng)業(yè)引智成果，每年在20個行政村進行推廣，資助標(biāo)準(zhǔn)為每村每項3萬元。
依據(jù)：《浙江省引進國外技術(shù)、管理人才項目管理暫行辦法》（浙人社發(fā)〔2009〕206號）。
二十七、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才培養(yǎng)項目資助
（一）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高級研修班
主要內(nèi)容：2016年計劃舉辦高研班25期，每期擬資助3萬元，涉及現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、科技服務(wù)業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、文化服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)、人力資源服務(wù)業(yè)等11個行業(yè)。
（二）出國培訓(xùn)班
主要內(nèi)容：2016年計劃舉辦出國培訓(xùn)班3期，分別是計劃與省新聞出版廣電局聯(lián)合舉辦紀(jì)錄片策劃、創(chuàng)意，影視制片人赴英培訓(xùn)班；與省經(jīng)信委聯(lián)合舉辦工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新能力提升赴日本培訓(xùn)班1期；與省商務(wù)廳聯(lián)合舉辦信息經(jīng)濟服務(wù)外包赴英培訓(xùn)班1期。
（三）國內(nèi)培訓(xùn)班
主要內(nèi)容：
1、企業(yè)家人才培養(yǎng)（人才服務(wù)企業(yè)）。以湖州地區(qū)具有轉(zhuǎn)型升級要求的企業(yè)為培訓(xùn)對象，與浙江大學(xué)全球創(chuàng)業(yè)研究中心合作，舉辦1期企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)班。
2、引進國外師資，開展國內(nèi)培訓(xùn)。初步設(shè)想：與省新聞出版廣電局、省商務(wù)廳合作，借用英國領(lǐng)事館資源，在杭州特色小鎮(zhèn)開展影視產(chǎn)業(yè)、信息經(jīng)濟服務(wù)外包高端人才培訓(xùn)項目。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于進一步加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的實施意見》（浙政發(fā)〔2008〕55號），《浙江省人民政府關(guān)于進一步加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干政策意見》（浙政發(fā)〔2011〕33號）
二十八、浙江省級專業(yè)技術(shù)人員高級研修班資助
主要內(nèi)容：2016年度省級專業(yè)技術(shù)人員高研班計劃圍繞信息、環(huán)保、健康、旅游、時尚、金融、高端裝備制造等七大萬億產(chǎn)業(yè)及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、中國制造2025浙江行動綱要和特色小鎮(zhèn)建設(shè)，面向企業(yè)提供高端人才培訓(xùn)服務(wù)。對于承辦的企業(yè)單位，每期資助5-8萬元。
依據(jù)：《中共浙江省委組織部等5部門關(guān)于印發(fā)浙江省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（2013-2020）實施方案的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕127號）。
二十九、降低失業(yè)、工傷和生育保險費率
主要內(nèi)容：失業(yè)保險費率從3%降到2%，用人單位按照本單位工資總額的1.5%、職工個人按照本人工資的0.5%共同繳納失業(yè)保險費。調(diào)整完善工傷保險費率政策，總體上降低工傷保險費率水平，合理控制工傷保險基金結(jié)存，減輕用人單位負(fù)擔(dān)。生育保險累計結(jié)余基金可支付能力超過9個月的統(tǒng)籌地區(qū)，生育保險費率按照“以支定收、收支平衡”的原則調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳 浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險費率有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕3號），《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳浙江省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策和加強基金管理意見的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕96號），《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳浙江省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于適當(dāng)降低生育保險費率通知的意見》（浙人社發(fā)〔2015〕97號）。
三十、穩(wěn)定崗位補貼
主要內(nèi)容：對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，額度不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。該政策執(zhí)行到2020年底。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳 浙江省發(fā)展和改革委員會 浙江省經(jīng)濟和信息化委員會關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的實施意見》（浙人社發(fā)〔2015〕30號），《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕86號）。
三十一、農(nóng)村電子商務(wù)企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社保補貼
主要內(nèi)容：對從事農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷售、農(nóng)民網(wǎng)絡(luò)消費服務(wù)的電子商務(wù)企業(yè)招用畢業(yè)年度（畢業(yè)當(dāng)年1月1日至12月31日）離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按企業(yè)為其實際繳納部分給予社保補貼（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險），期限不超過3年。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的意見》（浙政發(fā)〔2015〕21號）。
三十二、重點產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)項目
主要內(nèi)容：重點產(chǎn)業(yè)技能人才開展職業(yè)技能培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書（專項能力證書）的，可享受政府培訓(xùn)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地制定。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于實施重點產(chǎn)業(yè)技能人才職業(yè)培訓(xùn)工作的意見》（浙人社發(fā)〔2015〕134號）。
三十三、企業(yè)博士后工作站備案制
主要內(nèi)容：我省符合條件的企業(yè)可按照“先設(shè)站、后授牌”的模式，隨時申請建立博士后工作站，省博士后工作辦公室日常接受設(shè)站備案，備案后企業(yè)即可面向全國各大高校院所招收博士后人才。
依據(jù)：《關(guān)于做好我省企業(yè)博士后工作站先設(shè)站后授牌工作的通知》（浙人社函〔2014〕99號）。
三十四、地產(chǎn)創(chuàng)新藥品納入醫(yī)保支付
主要內(nèi)容：鼓勵我省醫(yī)藥企業(yè)自主創(chuàng)新，保障參保人員用藥權(quán)益，經(jīng)公開申報，相關(guān)職能部門審核，將浙江大冢制藥有限公司生產(chǎn)的托伐普坦片等15種藥品臨時納入我省基本醫(yī)療保險支付范圍。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于將部分地產(chǎn)新藥臨時納入浙江省基本醫(yī)療保險支付范圍的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕88號）。
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